Cum sa te intelegi mai bine cu cei cu care lucrezi

O persoana pentru a efectua o anumita activitate are nevoie de o anumita motivatie. Atunci cand lucrezi direct cu oamenii , fie din pozitie de manager sau doar pe linie de proiect si colaborare, trebuie sa stii cum sa-i faci sa raspunda pozitiv la ideile si sugestiile tale. Un proiect in care oamenii nu cred si nu se simt motivati sa lucreze este din start unul ratat si cu mari sanse de a nu fi finalizat.

Astrologia ne invata cum sa ii cunoastem mai bine pe cei cu care lucram si cum sa le oferim motivatia de care au nevoie pentru a realiza anumite activitati. Nu este vorba despre manipulare ci de ai oferi persoanei respective acele argumente care sa-l faca sa creada in ideea ta. Iar modul de prezentare este foarte important.

In primul rand astrologia m-a invatat sa privesc oamenii dintr-o perspectiva noua: aceea a individualitatii si unicitatii. Fiecare dintre noi este unic si este fundamnetal gresit sa gandim ca nevoile si aspiratiile noastre sunt aceleasi cu cele ale persoanelor cu care lucram. Astrograma fiecarui individ este unica - cu exceptia cazurilor cand acele persoane sunt nascute in acelasi moment (an,luna,zi,ora,minut) si in acelasi loc. Aceeasi configuratie astrala se repeta la 32.000 de ani.....deci puteti fi siguri ca doar peste aceasta perioada se va naste cineva care sa fie identic cu dvs.

Fiecare om este unic ...dar nu complet diferit. Atunci cand interactionam cu o persoana intre noi cu siguranta ca exista anumite puncte comune...altfel nu am interactiona deloc. A intelege aceasta diversitate a naturii umane este un lucru important si care iti permite sa accepti si sa fi capabil sa intelegi anumite comportamente si moduri de a fi total diferite de tine.

Din punct de vedere astrologic exista cele 12 tipuri de energii sau modalitati de manifestare a personalitatii date de cele 12 semne zodiacale.  Ele sunt fundamentale in orice analiza astrologica si acopera intreg spectrul de manifestare vizibila a modului nostru de a fi. 

In continuare voi incerca sa creionez modalitatile prin care tu iti poti imbunatati relatiile cu persoanele cu care lucrezi plecand de la 'zodia sa' - adica pozitia Soarelui la nastere. Noi cand spunem ca suntem nascuti intr-o anumita zodia spunem de fapt ca la nastere Soarele era pozitionat in aceea zodie. Soarele indica personalitatea si tiparele noastre comportamentale...structura noastra interna.

Berbec

Provocarea este elementul cheie pentru un Berbec. Reactiile lui sunt spontane si adesea foarte energice. Berbecul din echipa ta poate fi persoana care ii poate trage pe toti dupa ea...mai ales in faza de inceput, de hei-rup. Un alt aspect important este faptul ca un Berbec are nevoie de activitate si de miscare. Nu-l inregimenta intr-un birou in care sa aiba parte de actiune. Competitia este foarte importanta pentru Berbec dar nu trebuie sa uiti un aspect: nu prea ii functioneaza frana si directia. Are o singura viteza - inainte - si o singura directie - in fata. Asa ca trebuie sa fii atent si sa-l ghidezi cu atentie si fara a-i rani orgoliul.

Taur

Taurii sunt persoane foarte practice. Cu ei trebuie sa lasi 'vrajeala' acasa si sa incerci sa le prezinti avantajele concrete, materiale pe care le pot obtine. Atunci cand lucrezi cu Taurii trebuie sa lucrezi cu obiective clare si cuantificabile. Trebuie sa le prezinti situatia intr-un mod foarte clar si bine definit. Ei sunt persoane harnice si muncitoare atunci cand sunt motivate si co-interesate. Altfel este foarte posibil sa nu obtii nimic de la ei. Dificultate la Tauri este o anumita auto-suficienta. Lupta din greu pentru a obtine ceea ce-si doresc ...dar in momentul cand au obtinut acel lucru opresc motoarele si devin comozi. Punctul forte al Taurilor este capacitatea de a materializa idei si actiuni. Intr-un proiect ei sunt persoanele care iti pot spune cum poti obtine profit din ceva sau daca renteaza sau nu aceea investitie.

Gemeni

Gemenii sunt foarte cunoscuti pentru versalitatea si dualitatea de care dau dovada. Dar nu este ceva intentionat ci acesta este modul lor de a fi. Comunicarea este punctul lor forte si deseori au abilitati foarte bune de a se exprima in scris. De obicei Gemenii sunt persoanele care transmit informatia si tine toate legaturile active. Ceea ce trebuie sa retii la Gemeni este ca ei se plictisesc foarte rapid. Asa ca este foarte indicat ca taskurile lor sa fie de durata mica sau medie si sa fie diversificate. Sau ii poti trasa un task principal si mai multe secundare care sa-i mentina viu interesul. De asemenea Gemenii adora provocarile mentale, intelectuale. Ei iti pot gasi solutii la orice problema ai avea...dar trebuie sa tii minte ca solutiile lor tind sa fie mai mult teoretice decat practice.

Rac

Racul este o persoana mai retrasa si mai pasiva. Dar sa nu va lasati inselati de aparente si sa credeti ca este o persoana moale. Racul este unul dintre cele mai dure semne ...dar este vorba de o duritate pasiva...el reactioneaza atunci cand este sau are impresia ca este atacat. De aceea atunci cand lucrati cu un Rac trebuie sa-i respectati intimitatea si sensibilitatea. El nu se va da inlaturi de la activitati dificile dar trebuie sprijinit si sustinut. El poate fi un bun gestionar al resurselor intr-o companie sau un proiect. Dar trebuie sa intelegeti ca de multe ori el actioneaza ca o cutie neagra: stii ce introduci , stii ce scoti ...dar nu stii cum a reusit sa faca. Increderea si siguranta este foarte importanta pentru Rac.

Leu

Leul este prototipul sefului. El este nascut sa fie lider si sa conduca. Este foarte important ca atunci cand aveti un Leu in echipa sa incercati sa-l plasati in pozitii sau situatii care ii pot aduce prestigiu si vizibilitate. El va deveni foarte usor liderul  echipei (asta daca cel care conduce echipa nu e tot Leu) si ii poate face pe ceilalti sa merga alaturi de el. As dori sa subliniez diferenta dintre lider si manager. Leul este prin definitie un lider, cel care iese in fata si directioneaza eforturile celorlalti. El poate fi sau nu un bun manager in functie de celelalte abilitati ale sale. Lucrul important de care trebuie sa tineti cont la un Leu este orgoliul sau. De aceea regula de baza este ca niciodata sa nu certati sau sa faceti observatie unui Leu in public!  Intre patru ochi puteti sa discutati foarte bine si constructiv.

Fecioara

Fecioara este semnul analizei si a detaliului. Ei au abilitati extraordinare in a efectua activitati care implica analiza, calcul, evaluare precum si cele redundante, de rutina.  Intr-un proiect  Fecioarele sunt persoanele care  pot definitiva proiectul  in cele mai mici detalii. De asemenea ele au abilitatea de a gasi solutii practice la problemele care apar. Problema cu Fecioarele este ca pot deveni mai critice si se pot pierde in detalii fara a vedea imaginea de ansamblu. Dar o Fecioara nu critica din rautate...ci pentru ca ca ei i se pare ca acel lucru nu e ceea ce trebuie. De asemenea este important ca aceste persoane sa fie sprijinite in a-si exprima ideile si a-si expunde parerile intr-un mod constructiv.

Balanta

Daca aveti nevoie de cineva care sa medieze un conflict sau sa negocieze o disputa atunci Balantele sunt persoanele potrivite. Ele au aceasta abilitate de a-i intelege pe ceilalti si de a se pune in locul lor. Acest lucru le permite sa poarte un dialog chiar cu cele mai dificile persoane. Ele pot construi o punte de legatura fie intre membrii aceleasi echipe fie intre echipa si clienti sau furnizori.  Ceea ce trebuie stiut la o Balanta este ca nicioadata nu trebuie sa o lasi sa ia decizii. Si aceasta pentru ca ele cauta armonia si echilibrul perfect. De multe ori decizia este luata mult prea tarziu. In plus Balantele chiar si dupa ce iau o decizie sunt nehotarate si isi consuma o parte din energie pentru a se convinge ca hotararea luata este una buna.

Scorpion

Scorpionii alaturi de Leu si Capricorn fac parte din semnele puterii  - vezi articol Semnele Puterii . Ceea ce trebuie retinut la Scorpion este ca ei transforma totul in jurul lor. Este modul lor de a fi si care cu greu poate fi controlat. Intr-o echipa Scorpionul ar trebui sa joace rolul 'radarului'. El simte intotdeauna pericolele si are o capacitate extraordinare de a gasi brese sau puncte slabe.De aceea el este un bun evaluator al riscurilor unui proiect. De fapt aceasta calitate este si marea problema a lor: ei ajung sa vada doar partea negativa a lucrurilor. O alta caracteristica a Scorpionilor este reprezentata de pasiunea cu care se implica in ceea ce face. La el nu exista jumatati de masura...e totul sau nimic. Din acest motiv convetuirea cu un Scorpion poate fi mai dificila. Secretul in a lucra foarte bine cu el este de a nu te implica emotional. Daca reusesti sa te detasezi si sa nu intri in jocul lui atunci poate exista o intelegere foarte buna.

Sagetator

Sagetatorii sunt optimistii echipei. Optimismul lor si dorinta de a merge mai departe poate fi de bun augur in cadrul unui proiect. Ei au o viziune extraordinara asupra intregului proiect si isi formeaza imediat o imagine de ansamblu. Daca Feciora este persoana care se pierde in detalii, Sagetatorul este cel care nu se uita deloc la ele. Pe el il intereseaza doar 'big picture'. De aceea este indicat sa evitati in a-i trasa sarcini ce implica atentie la detalii sau activiti redundante sau de rutina. El este un spirit liber mereu in cautare de provocari noi. De aceea el poate avea un rol excelent in faza de start-up sau de initiere a proiectului. La fel ca si Berbecul el are nevoie de provocare si competitie. Dar nu o implicare foarte pasionala ci mai mult o competitie de idei si proiecte.

Capricorn

Capricornul reprezinta arhitectul si constructorul. Si el este un semn al puterii si de aceea este foarte important sa-i oferiti un rol important in echipa si care sa-i confere credibilitate si prestigiu. Dar spre deosebire de Leu el nu doreste neaparat sa iasa in fata...ci el viseaza mai mult la rolul conducatorului din umbra.. El are o abilitate foarte buna a in a organiza lucrurile si in a materializa din ideile si proiectele celorlalti. Este foarte bun la partea de planificare si analiza. Dar de obicei el lucreaza singur si deseori este foarte incapatanat. E nevoie de multa rabdare si nicioadata sa nu-i impui ceva. Chiar daca ceea ce ii ordoni sa faca este ceva foarte pozitiv el va rejecta imediat acel lucru. Solutia consta in a aborda un mod de lucru bazat pe sugestii si propuneri.

Varsator

Varsatorul este tipul de persoana care vrea sa faca lucrurile altfel decat ceilalti.  Este o persoana inovatoare si non-conformista si la care puteti apela oricand pentru o solutie la problemele pe care le intampinati. El este un vizionar si are abilitatea de a vedea dincolo de momentul prezent. Ceea ce trebuie sa retineti ca fiind foarte important la un Varsator este nevoia sa de libertate si independenta. Suporta cu o foarte mare greutate orice forma de constrangere. Pentru a avea succes cu un Varsator trebuie sa-i lasati o libertate mai mare de miscare.  Un alt aspect interesant este ca Varsatorii vor aprecia tot timpul o disputa si o competitie, in special daca e vb de o lupta de idei si pareri.

Pesti

A incerca sa caracterizezi sau sa intelegi un Peste este destul de greu. Pestii sunt persoane foarte profunzi si cu o personalitate foarte complexa. De altfel ei insisi intampina dificultati in a se intelege si a se caracteriza. Lucrul cel mai important de retinut la Pesti este legat de intuitia pe care o au. Semnul Pestilor este semnul marilor finante si finantistilor. Au un fler financiar formidabil. De aceea intr-o echipa Pestii pot juca rolul persoanei care sa asigure bugetul si sa caute sursele de finantare pentru respectivul proiect. Marea problema a Pestilor este ca foarte adeasea isi construiesc viata pe baza unor asteptari...care adesea nu concorda cu realitatea. De aceea ei pot fi foarte usor de dezamagit. Practic nu trebuie sa faci nimic ca ei sa se simta parasiti, abandonati sau inselati. Sursa dezamagirilor se afla in ei. De aceea ai nevoie de rabdare si sa intelegi ca aparentele inseala si ca sub o anumita masca de indiferenta se poate ascunde o persoana foarte sensibila.

Plecand de la cele scrise mai sus puteti incepe sa analizati relatiile cu persoanele cu care lucrati. Trebuie sa retineti ca cea ce am scris sunt doar linii directoare si pot fi situatii in care o persoana sa aiba un comportament total diferit de zodia sub care s-a nascut.

Dan