Astrologia si procesul de recrutare

Ce legatura este intre HR si astrologie? Aparent nici una...dar cum bine stim aparentele inseala si de multe ori ne dam seama ca lucrurile putin mai diferite fata de ceea ce credeam noi initial.

In cadrul acestui articol vom analiza legatura dintre astrologie si procesul de recrutare.

Recrutarea este un subiect fierbinte in Romania in aceste momente si asta deoarece pe piata in multe sectoare exista o lipsa de forta de munca. Acest lucru face ca mare parte dintre companii sa acorde o atentie mai mare procesului de recrutare.

In cadrul procesului de recrutare este foarte important ca angajatorii sa evalueze in mod foarte obiectiv si cat mai detaliat profilul unui candidat si modul in care acesta ar fi potrivit in cadrul companiei respective. Si pentru acest lucru se utilizeaza numeroare metode si tehnici.

Astrologia vine sa ajute companiile in procesul de recrutare deoarece ea poate sa ofere o imagine foarte clara a potentialului unui candidat si mai ales a gradului de compatibilitate dintre el si companie, pozitie si chiar relatii cu viitori sefi. Si tot ce ai nevoie este de data de nastere a candidatului respectiv.

Ce informatii poate oferi o analiza astrologica referitoare la acest subiect?

In primul rand sa clarificam anumite lucruri....noi cu totii ne stim zodia in care ne-am nascut. Dar ce inseamna acest lucru? Daca de exemplu spui ca esti Taur atunci spui de fapt ca la nastere Soarele se afla in zodia Taurului. Dar Soarele este doar un element, chiar daca fundamental, al astrogramei noastre si el ofera informatii privind personalitatea noastra si tiparele noastre comportamentale. Dar el nu ne indica modul in care gandim , ne exprimam emotiile sau iubim. Aici avem alte elemente care aduc un plus de informatii.

De exemplu planeta Mercur este un indicator al modului in care gandim si comunicam. Daca plecam de la impartirea semnelor zodiacale in 4 elemente principale vom avea urmatoarele categorii: Foc, Aer, Apa, Pamant.  Iar Mercur ( modul de gandire) difera in functie de tipologia semnului zodiacal in care se afla. Astfel iti poti da seama foarte usor de modul in care gandeste un candidat si sa vezi daca el este potrivit acelui job. De exemplu persoanele cu Mercur in semne de Apa (Rac, Scorpion, Pesti) au un mod de gandi intuitiv iar logica lor este controlata de emotii. Deci un job care presupune munca de analiza si calcul nu este foarte potrivit pt ei.

Aici as da un exemplu foarte concludent: fostul ministru de externe, dl. Cioroianu. In cazul dumnealui Mercur se afla in Capricorn in semn de Pamant. Modul de gandire al dl. Cioroianu este unul mai ingineresc axat pe rezolvarea de lucruri concrete si care lucreaza cu informatii cat mai exacte - sa nu uitam ca este de profesie istoric. Modul de comunicare este la fel de strict si rigid. Daca domnul Basescu si Tariceanu ar fi tinut cont de acest aspect si-ar fi dat seama ca postura de ministru de externe nu este una tocmai potrivita pentru dl Cioroianu.  Ca si contra exemplu luam pe dl. Geoana care are mercur in Gemeni, semn de aer. Gemenii sunt prin natura lor comunicativi, vivace si intotdeauna atenti. Diferenta intre cei doi domni este uriasa in ceea ce priveste abilitatile si modul de comunicare.

Din astrograma se pot deduce multe alte elemente care sa ajute la construirea unui profil al candidatului. Se pot face corelari cu metodele de selectie si metodologiile folosite in prezent in procesul de recrutare.

La fel astrologie poate ajuta si in procesul de recrutare pentru a vedea daca acel candidat este potrivit pentru job-ul respectiv. Pentru ca deseori se intampla ca un candidat sa fie foarte bun pe meseria lui dar o compatibilitate mai putin fericita cu noua companie sau cu un sef sa scurteze foarte mult colaborarea.  De aceea astrologia este un instrument important in partea de recrutare si destul de des folosit in tarile din UE , in special in Franta.

Ca un exemplu concret din practica: s-a intamplat ca pentru un candidat venit la interviu pentru un anume job, din analiza astrogramei sa reiasa ca abilitatile acelei persoane erau de alta natura si ca ar mai potrivita pentru un alt tip de activitate. Si intr-adevar aceea persoana aplicase pt acel post dar fara a si-l dori foarte tare cautand de fapt cu totul altceva. Mai concret era vb de o pozitie de sales iar persoana avea abilitati foarte bune pe partea de back-office.

In aceasta scurta prezentare am incercat doar sa punctez anumite legaturi intre astrologie si procesul de recrutare. Se pot discuta mult mai multe aspecte si voi reveni mai tarziu cu mai multe informatii.